Maaruds lille HR-avdeling består i dag av 2 ansatte som har et bredt ansvar. Vi arbeider med HR fra A-Å og er involvert i alt fra overordnet strategiarbeid til rekruttering og operativ støtte til våre ledere. HR i Maarud prioriterer utviklingsarbeid. Utvikling av våre ledere, våre team og den enkelte medarbeider. HR-avdelingen jobber både med fabrikken, vårt kontor i Oslo og våre selgere rundt i landet, men hovedtyngden ligger i arbeidet med fabrikken på Disenå langs Glomma i Sør-Odal. Vi ser nå etter en ny HR-rådgiver med en strukturert personprofil som kan bidra til å løfte oss.

I et produksjonsmiljø i en fabrikk, har engasjement, arbeidsmiljø og ledelse enda større effekt på resultatene enn ellers i yrkeslivet. Det gjør HR-funksjonen til en enda viktigere funksjon hos oss enn mange andre steder. Du vil ha en sentral rolle i vårt Lean-baserte produksjonssystem som ikke er et datasystem, men en arbeidsform, hvor målsettingen er 100 % eierskap hos operatørene og 0 % i produksjonstap.

For å gi deg bedre informasjon om stillingen, har vi laget en podkast der vi snakker med rekrutterende leder Kristian Fjellheim, Head of HR, om selskapet, forventninger til rollen og hva du kan forvente deg i denne jobben. Du kan lytte til podkasten her: https://on.soundcloud.com/XYPgm

Rollen som HR-rådgiver er en nyopprettet rolle som vil passe en HR-ressurs med et par års fartstid fra faget, og som ønsker å jobbe bredt innen HR. Du vil blant annet støtte våre ledere i enkeltsaker, drive gjennom HR-initiativer og lede HR-prosjekter. Du vil få et særlig ansvar for blant annet Talent Management og HR-rapportering.

Vi ønsker at du, gjennom din utdannelsesbakgrunn, skal være med å sikre at HR i Maarud jobber HR-faglig oppdatert. I denne rollen vil du kunne gjøre en stor forskjell!

Vi håper følgende arbeidsoppgaver vil motivere deg:

  • Støtte ledere i linjen i enkeltsaker og gjennom strategiske HR-initiativer
  • Ha overordnet ansvar for Talent Management
  • Utvikle Maaruds mangfolds- og inkluderingstrategi
  • Drive HR-prosessene i den Lean-baserte arbeidsformen på potetgullfabrikken
  • Eie, forbedre og automatisere HR-rapportering
  • Være Implementation Lead for kommende moduler i vårt nye HR-system

For å lykkes i rollen mener vi det er viktig at du har følgende kvalifikasjoner:

  • Minimum bachelor innen HR
  • 2 + års erfaring fra tilsvarende rolle med bredt faglig nedslagsfelt
  • God skriftlig – og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi ser også etter følgende egenskaper hos deg:

  • Du er strukturert og pålitelig med evnen til å planlegge langsiktig
  • God gjennomføringsevne – en fullfører!
  • Troverdig og empatisk
  • En lagspiller med positiv innstilling

Vi i Maarud kan love deg variasjon i arbeidet og gode kollegaer som er opptatt av å skape resultater og samtidig ha det bra sammen på jobb.

I denne rekrutteringsprosessen samarbeider vi med MeyerHaugen, og du må gjerne kontakte våre rådgivere Charlotte Rendalsvik (charlotte@meyerhaugen.no) eller Daniel Pedersen (daniel@meyerhaugen.no) dersom du har spørsmål eller ønsker en konfidensiell samtale.